“感谢组织对我的及时提醒，我一定吸取教训、深刻反思、严肃整改。”近日，中国建设银行石家庄分行某支行一名干部因违反工作纪律，在组织谈话提醒时郑重表态。
这样的谈话提醒在分行已成常态，2019年10月份派驻机构改革以来，建行石家庄分行纪检组坚持把深化运用监督执纪“第一种形态”，作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，压紧压实各级党组织管党治党政治责任，筑牢监督执纪“第一道防线”。截至目前，共运用“第一种形态”38 人次。
在工作实践中，该纪检组深化运用“四种形态”，用足用好"第一种形态"，明确了谈话提醒、约谈函询、批评教育等处置方式的运用情形、实施主体以及规范程序等内容。坚持问题导向，延伸监督触角，综合运用信访举报、日常监督、网络舆情为党员干部“体检”，采取听、看、问、访等多种形式，做到问题线索早发现、早处置。今年4月，针对明察暗访发现的某支行对管理制度具体要求学习理解不到位，未按规定路径报送有关信息问题，纪检组及时进行了调查核实，对相关责任人进行谈话提醒，并督促其举一反三，加强对制度执行情况的自查检查。
为防止“第一种形态”流于形式，该纪检组还定期组织开展“回头看”，对落实“第一种形态”工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，今年一季度，针对某支行在疫情防控中存在漏报行为暴露出的问题，责成支行党支部作出深刻检查，切实做到有责必问、问责必严，以常态化问责倒逼责任意识养成。（建行石家庄分行纪检组）